TOP 5 des comportements qui exaspèrent les recruteurs lors d’un entretien

entretienUn entretien pour un stage, une alternance, un premier emploi, n’est pas une simple formalité. Le recruteur cherche à recueillir des informations selon des critères très précis.
Il arrive qu’en entretien, les candidats adoptent un comportement inadapté. Nous avons recensé 5 comportements qui exaspèrent les recruteurs.

Ne pas être préparé

Entre tous les autres, c’est celui qui exaspère le plus… Un candidat qui ne s’est pas renseigné sur l’entreprise qu’il souhaite intégrer, son secteur d’activité, les missions proposées, renvoie une très mauvaise image. Comme premier contact, ce n’est pas le meilleur…

Mauvaise présentation

Se présenter à un entretien en n’étant pas soigné, en ayant une tenue inadaptée, en récitant son CV et en n’ayant aucune perspective d’avenir professionnelle n’est pas un bon point.
Le conseil le plus important : prenez le temps de préparer votre entretien.

Ne pas prendre de notes

Lors d’un entretien, des informations précieuses sont dévoilées. Il faut donc pouvoir s’en souvenir. Et pour cela, prendre des notes. Si le candidat ne le fait pas, sa maturité professionnelle peut être remise en cause.

Arriver en retard

Vous avez le droit d’arriver en retard. A condition de prévenir le recruteur et surtout de s’excuser en arrivant.
Aussi, arriver très en avance n’est pas forcément vu d’un très bon œil. Respectez les 10-15 min réglementaires !

Trop se vendre

Être confiant est une chose importante. Cependant, l’être démesurément, ce n’est pas vendeur. Vous n’avez pas à vous vanter de vos grandes prestations. Seulement à donner envie d’aller plus loin.
L’intérêt est de montrer au recruteur que vous avez conscience de vos qualités mais également de vos défauts.

Pour aller plus loin : Entretien : comment réagir face aux questions déroutantes ?

Jobmania Auteur

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